日本の育児休暇
日本における育児休業：ブラジル人父親が突破する必要のある見えない壁
日本での生活
1/6/20261 分読む
この記事は、個人的な経験、Facebookグループからの報告、および日本の様々な工場での労働者からの証言に基づいています。提案された対策は、不当解雇を避けたり不当な決定を覆したりする可能性を高めることを目的としています。
日本では、育児休業（いくじきゅうぎょう）は母親と父親の両方に法律で保証された権利です。しかし、ブラジル人は、不当解雇や耐え難い圧力で終わることが多い静かな闘いに直面しています。
重要な明確化： すべての派遣会社、ハローワーク、すべての地域の労働省が悪意を持って行動するわけではありません。確かに倫理的な専門家や役割を果たす機関が存在します。しかし、懸念すべき報告は予防措置を正当化するほど頻繁です。
不正義を助長する沈黙：なぜ多くの人が諦めるのか
悲しい現実は、多くのブラジル人労働者が不当解雇を受け入れたり闘いを諦めたりすることです。主な理由は4つ：
報復への恐れ - 「文句を言ったら、もう二度と仕事に就けなくなる」
権利に関する知識不足 - 「どうせ何もできないと思う」
文化的あきらめ - 「そういうものだ、何も変わらない」
金銭的資源の不足 - 「裁判するお金がない」
しかし、派遣会社があなたに知られたくない真実があります：労働者が不当解雇を覆したり訴訟に勝ったりすると、これらの会社は通常、このような虐待を大幅に減らすか完全に止めます。労働訴訟は彼らのイメージに悪く、工場との契約に影響し、危険な前例を作ります。
派遣会社からの静かな圧力：憂慮すべきパターン
最大の障壁はしばしば日本の工場ではなく、ブラジル人労働者を雇用する派遣会社（はけんがいしゃ）にあります。これらの会社は頻繁に：
育児休業と産前産後休暇の権利についての情報を隠します
休業申請を積極的に妨げる
プロセスを複雑にするための余分な官僚的手続きを作る
休業を取得する者への「結果」を暗に脅す
重要な予防的アドバイス： 仕事を受け入れる前に、その地域のブラジル人Facebookグループに参加し、具体的に工場と派遣会社について尋ねてください。他の労働者からの以前の経験は、不快な驚きを防ぐことができます。
最悪な: 多くの場合、工場の上司が状況を知りすらしないことです。派遣会社は、従業員が「離脱」する旨を伝えるだけで、真の理由（育児休業）には言及しません。工場にとっては、通常の契約終了のように見えます。
「他の理由による解雇」戦略
法律が妊娠や育児休業を理由とする解雇を明確に禁止しているため、派遣会社は代替的な正当化理由を使用します：
「生産性の低下」 - 客観的な指標がなくても
「人員削減」― しかし、妊娠した女性や休業を申請した人だけを解雇します。
「組織再編」 - 不思議なことに親だけに影響する
「不十分な業績」 - 突然の否定的な評価とともに
妊婦の特別なケース：傷病手当への圧力
多くの派遣会社は、実際の健康問題がなくても妊婦に傷病手当を取得するよう圧力をかけます。これは以下の理由で起こります：
会社にとって産休より安価である
妊婦の法的保護を早期に取り除く
将来の解雇の口実を作ります
傷病手当の実際の規則は明確です：
仕事ができないことを証明する診断書の必要性
連続4日以上の欠勤の最低期間
健康保険からの給与の約2/3の支給
会社によって強制できない
サバイバルキット：自己防衛方法（UNION労働組合の推奨）
日本で子供を持つ計画がある場合は、この保護プロトコルに従ってください。UNION労働組合は、あなたがより多くの証拠と記録を持っているほど、あなたを助けることに成功します - これは組合自体からの直接の推奨です。
細心の記録：早期に開始！
妊娠を望む瞬間、またはその可能性がすでにある瞬間から、すべての記録を開始してください。 問題が発生するのを待ってから記録を始めないでください。
1. 完全な医療記録：
すべての医療機関受診の領収書を保管
診断書のコピーを作成（日本語と翻訳）
すべての受診日を記録
定期的なものも含め、すべての医療機関への訪問を記録
2. 詳細な仕事の日記：
早退したすべての時間を記録（理由と正確な時間）
休業に関する上司との会話を記録
関連するメールとメッセージを保存
認識されたコメントや圧力を文書化
3. 厳格な有給休暇管理：
有給休暇を取得したすべての日付を文書化
申請の領収書を保管
申請への抵抗があったかどうかを記録
妨害の試みを記録
4. 圧力の証拠：
日本で合法であれば、重要な会話を録音
すべてのテキストメッセージとメールを保存
可能な限り書面による確認を求める
困惑させる状況の証人を確保
圧力が始まったときの対処法
ステップ1：何も署名しないでください
解雇通知書を提示された場合、署名を拒否
詳細な書面による説明を要求
自発的でない場合は「自己都合退職」に署名しない
ステップ2：直ちにUNION労働組合に連絡
UNIONはブラジル人のケースに特化した経験がある
手頃な価格で法的助言を提供（初回相談は無料の場合が多い）
派遣会社との直接的な仲介が可能
より多くの文書を持参するほど、支援はより効果的になります
ステップ3：当局に報告（限界を知っていても）
厚生労働省
外国人相談センター
公式記録を作成するために申し立てを正式化
権力の力学：なぜ戦う価値があるのか
派遣会社の心理を理解してください：
彼らは人々が諦めることを当てにしています。あなたが以下を示すと：
権利を知っている
確固たる記録がある
UNIONの支援がある
最後まで進むことを恐れていない
彼らが退く確率が劇的に増加します。 労働訴訟は：
彼らにとって高価である
評判を損なう
将来の契約に危険である
法的前例を作る能力がある
彼らがあなたに知られたくない権利
父親向け（育児休業）：
最大1年間の休業（延長の可能性あり）
休業中および休業後の解雇保護
期間中の雇用保険給付
妊婦向け：
妊娠届出から出産後1年までの完全な解雇禁止
最長1年間の産前産後休暇（延長の可能性あり）
健康保護のための業務調整の権利
結論：あなたの闘いはあなただけのものではない
育児休業による不当解雇に抵抗するすべてのブラジル人は：
自分自身の家族を保護している
他の人を保護する法的前例を作成している
派遣会社に明確なメッセージを送っている
日本在住のブラジル人コミュニティを強化している
覚えておいてください： 派遣会社は、訴訟に直面するよりもUNIONの人と交渉することを好みます。彼らは否定的な宣伝を恐れています。彼らはよく記録された労働者を嫌っています。
最終的なメッセージは明確です：早期に記録を開始し、権利を知り、圧力下で署名せず、証拠を持ってUNIONを求めましょう。あなたは一人ではありません。あなたの家族はこの保護に値し、すべての勝利は私たち全員を強くします。
UNION労働組合の都道府県別連絡先
重要： UNIONは日本全国にいくつかの支部があります。以下は地域別の主な連絡先です：
🔴 関東地方（東京周辺）
UNION東京： 03-6809-2074
UNION埼玉： 048-601-3113
UNION千葉： 043-306-1206
UNION横浜： 045-620-5418
🔴 中部地方
UNION愛知（名古屋）： 052-253-2772
UNION静岡： 054-202-9904
UNION岐阜： 058-275-1126
🔴 関西地方（大阪周辺）
UNION大阪： 06-6312-3903
UNION京都： 075-823-0233
UNION兵庫（神戸）： 078-261-7131
🔴 九州地方
UNION福岡： 092-726-4488
UNION熊本： 096-211-8864
UNION鹿児島： 099-227-0111
🔴 その他の重要な地域
UNION栃木（小山）： 0285-23-5318
UNION群馬（太田）： 0276-47-2374
UNION三重： 059-229-3300
📞 UNION全国共通連絡先： 03-6809-2074
🌐 公式ウェブサイト： https://union.or.jp
📧 外国人向けメール： foreign@union.or.jp
ヒント：あなたの街に支部がなくても、最寄りの支部に電話してください。最適な方法を案内してくれます。
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注 1：UNIONの電話番号は変更される場合があります。公式ウェブサイトを確認するか、全国共通番号に電話して確認してください。
注 2: このテキストは、読者が他の国籍の場合にも有効です