日本で働く

ブラジルから日本で働くことを考えているなら、派遣社員の給与の仕組みを理解することが不可欠です。この「Manual do Japão（日本マニュアル）」ガイドでは、給与の計算方法、給与明細に記載される控除内容、残業の仕組み、有給休暇の使い方を簡単に説明します。

日本での派遣社員とは？

派遣社員とは、派遣会社に雇用され、日本の工場や企業に派遣される労働者です。契約、給与、福利厚生は派遣会社が提供し、日本の法律に従います。

派遣社員の給与はどのように計算されますか？

給与は時給で計算されます。

例：
時給 × 1日あたりの労働時間 × 月の労働日数

この金額が、必須控除前の総支給額です。

給与明細（きゅうよめいさい）の控除

通常、以下の控除が記載されます：

• 健康保険：約9%〜10%
• 年金（ねんきん）：約9%
• 雇用保険：約0.6%
• 所得税：約5%

控除額の平均合計：総支給額の20%〜25%。

日本の残業はどのように機能しますか？

日本の法律で定められた最低割増率：

• 通常の残業：+25%
• 深夜労働（22時〜5時）：+25%
• 深夜残業：+50%
• 休日・休日出勤：+35%

残業は最終的な給与に大きな影響を与えます。

有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）：日本の有給休暇

6ヶ月以上の継続勤務と80%以上の出勤率で、労働者は有給休暇の権利を取得します。

年次ごとの有給休暇日数の増加

• 6ヶ月：10日
• 1年6ヶ月：11日
• 2年6ヶ月：12日
• 3年6ヶ月：14日
• 4年6ヶ月：16日
• 5年6ヶ月：18日
• 6年6ヶ月以上：20日（法定上限）

📌 これらの日数は通常通り支払われ、使用しないと失効する可能性があります。

派遣社員給与シミュレーター

計算は22%の平均控除率を考慮しています。

派遣社員として働く価値はありますか？

長所
• 日本への入国が比較的容易
• 多くの求人がある
• 残業の機会が多い
• 法律で権利が保証されている

短所
• 安定性が低い
• 派遣会社への依存

「Manual do Japão（日本マニュアル）」からの最終アドバイス

実際の給与、控除、有給休暇を理解している人は、より準備が整った状態で日本に到着し、一般的な不満を避けることができます。情報は良いスタートを切るための最良の方法です。

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